採用すること、就職すること、今が変革のとき。

時代の大きな潮流が、方向を変えてきている。

「新卒学生の華やかな売り手市場から、一転して・・・」

マスコミはいつものように騒ぎだす、ごくまれな事例をあげて、

　「内定取り消し・・内定辞退へ誘導策」などあおってくる。

ここ数年超大量採用をしてきた大手が
２０１０年度は、採用を絞る・・・

そこで、当社みたいなIT新興企業には注目が
集まるのだろうか・・・

成長性の高い中小・ベンチャー企業に
ちゃんと人材が集まる・・・ならいいことだか。

求人サイトの代理店や人材派遣を行っている会社の
営業マンと話をしてたのですが
同じことを言ってました。

「ベンチャー企業にとってはチャンス！」

「しばらくの間は大手ではなく、
伸び盛りで自由で活発な中小企業に狙いが移る」らしい

個人的には・・・

売り手市場の状況下で
大手からも複数の内定をもらいながら
さらに、納得感のあるベンチャー企業を選ぶ・・・

そんな気概・覚悟を持った人材こそ
ベンチャー企業にはふさわしいと考えます。

そういう意味では・・・

就職活動の異常な早期化と売り手市場と言うのは
その見極めをするのに適した環境だったかもしれません。

　★当社での２００９年募集は、あえて遅く７月開始〜９月終了の
　３か月限定の募集を実践して、約６００名のエントリー数
　から、採用目標数を達成しました。

早期から学生の応募が増えることは
一見喜ばしいことかもしれませんが

まだ、学生自身が将来の歩くべき道が見えない。

まるで
朝もやがかかったオフィス街を、寝ぼけまなこで
散歩している様子に似ている・・

そんなパジャマ姿の学生が、本気で会社説明会を聞くはずもなく
入社試験や、面接試験を行う意味はあるのだろか？

企業と学生との間で、本質をついた、採用活動と、就職活動が
実現するとは決して思えません（悲しや・・）

無駄な、時間と労力と、多大な損失がそこにあることに
もっと企業の人事担当は気づいてもよさそうなのなに・・・

過去の既成概念にしばられたままで、保守的な人事。

　採用活動においての　「変革」が必要なのは、
　そのうちではなく、「今こそ」ではないでしょうか？

　数年来、新卒求人サイトの犠牲者にされて、学生たちは
　情報の渦に巻き込まれて、おぼれそうになる。

　そうならずに、学生たちは情報をしっかりと
　見定めて、自己の分析もより深くしたうえで
　企業訪問をすすめるべきでしょう。

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海の向こうでは、大きく歴史が動きだしました。

今のアメリカの政権下で引き起こしたクライシス。
即「Change＝変革」が必要となってきた。

オバマ氏がたまたま提唱していた「Ｃｈａｎｇｅ」が
大衆の賛同を受けて、時流になってしまった。
そうした、危機感のなかで英雄は生まれ出てくる。

学生の就職活動に、「変革が起きる」ことに期待して、
日本の将来を担う若者に、自信を持って前進してほしい。

人事担当者、企業、大学、マスコミも含めて、
能力・可能性をもった学生たちに、将来に向けて
活躍できる雇用機会を創り上げてほしい。